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合同期满前被辞退,却发现单位8年未缴社保,公司不给交社保怎么办[多图]

  现在像很多中小城市都不会给员工缴纳社保,主要是为了减少开支,其实公司这样做是违法的,但是如果遇上公司耍赖怎么办呢?老谢是一名快退休的教师,却在合同期满之前一个月被辞退,然后单位竟然8年都没有给他缴纳社保,交涉无果,他只能申请劳动仲裁,那么如果公司不给员工交社保应该怎么办呢?

合同期满前被辞退,却发现单位8年未缴社保,公司不给交社保怎么办(1)

  

1、被辞退单位未缴社保

  2016年7月,离老谢合同期满还剩1个月时,他被辞退了。同时,老谢也确定,校方并未履行当时的承诺,按规定缴纳相应的社会保险。

  老谢说为了养老金、医疗保险等,他申请了劳动仲裁。2017年1月,省劳动争议仲裁委员会裁定,老谢与校方为事实劳动关系,校方应给老谢补办缴纳2008年7月至2016年7月间的养老、医疗等社会保险。并且因校方在合同期满前一个月就将老谢辞退,并未提前告知,也未支付经济补偿金,裁决认为校方应给予老谢解除劳动关系经济补偿16150元。校方不服劳动仲裁,又以劳动争议起诉了老谢。2017年3月,长安区法院驳回了校方诉讼,并判决校方应支付老谢解除劳动合同补偿金16150元。

  至今,仲裁、判决都已过去一年多,但老谢的医疗保险却仍无着落。

  “好在目前养老金已有了着落,我了解到校方已将由其支付的养老保险部分交至税务部门。但愿我今年10月满退休年龄时,能领到养老金。”老谢说,“另外,因拖欠多年,养老金个人部分的滞纳金数额为4839.46元,这是学校过错造成的,校方是否也应承担部分滞纳金呢?”

  6月29日,西安财经学院相关负责人称,临时工是大学校园的普遍问题。“目前校方正在处理此事。具体情况还需等人事部门的相关负责人出差返校后,再作说明。”该负责人说。

合同期满前被辞退,却发现单位8年未缴社保,公司不给交社保怎么办(2)

  

2、公司不给交社保怎么办

  一、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:

  1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。

  依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

  2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)

  依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:

  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

  在本条司法解释出台之前,劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求,予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持,但由于社保机构明确不办理补交业务,导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

  而本条司法解释出台,将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!

  3、社保机构对用人单位的行政处罚。

  (1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

  《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  (2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

  《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

  (1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

  《社会保险法》第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

  (2) 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

  《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

  随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台,以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传,劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来!

合同期满前被辞退,却发现单位8年未缴社保,公司不给交社保怎么办(3)

  

3、社保个人要买怎么买

  我们平时说的社会保险,一般指的就是养老保险、医疗保险、工伤保、失业保险、生育保险。这几个就是我们通常说的“五险一金”的五险,还有“一金”指的就是住房公积金。

  对于部分上班的白领来说,好一些的企业或者单位,都会给自己的员工缴纳五险一金,每年缴纳的个人费用会直接从工资里面扣,这部分人群对于社会保险的事情简单到可以直接不用管它,唯一能用上的就是生病或者买药时可以刷医保卡,购房甚至租房时可以动用住房公积金里面的钱。这些都是对工作比较稳定且福利待遇相对完善的上班族来说的。现在公司缴纳五险一金的比较普遍,少一些的至少也能交三险。

  但还有很多没进入企业上班的或者在规模较小的小微企业上班,私人老板不给缴纳保险的这类人来说,是否有必要买保险呢?个人的观点是必须要买!能讨论的是个人需要如何购买的问题。

  一、先说养老保险

  养老保险它是由基础养老金和个人账户养老金组成,个人认为是最重要的一个保险。而且每年国家会有财政拨款到里面,只要买了的人,都能享受这部分福利。绝大多数的老百姓当年龄大了后,再靠自己来创造收入的能力是很有限的,即使能赚一点也非常少,自己辛辛苦苦忙活一年下来估计还不如别人领取的养老金多。现在回过头来看身边目前已经到了退休年龄的人群,当时买了养老保险和没买养老保险的区别,那完全就是天壤之别。这个现象大家可以关注一下自己身边周围的人,差距非常大。

  养老保险大致的分类就是城镇养老保险和农村居民的养老保险。

  先说城镇的养老保险,这方面还划分为城镇职工基本养老保险、城镇居民养老保险、个体工商户灵活就业养老保险。其中城镇职工基本养老保险是比较常见的一类,因为这类属于国家强制性保险,按职工工资为基数为标准,个人缴纳8%,单位帮你缴纳20%。而个体工商户灵活就业养老保险是个体参保的缴费,这个是按当地省的年平均工资来做基数计算的,比如我们当地的如下:

  它是以年平均工资为6.5万计算的,但可以分很多档次,最低一档的每年只需要缴5263就可以,而且它这个是累计缴满15年的时间,到退休年龄后就可以领取,以我个人这种30来岁的,时间还多的很,中途如果缺钱时,中断一些年份也没什么太大影响,可能要交少许滞纳金,补交只要累计缴满15年就可以达到申领条件。但如果以前没买过养老保险的,不能补缴,也就是我们常说的一次性交齐保险费的做法行不通,必须要连续买满15年才行。

  农村居民保险现在叫新农保,它这个的门槛条件就更低,我们当地的最低一档的一年只需交500,最高一档的才交3000,中间还有不同金额的几个档次。这种门槛的很适合农村居民购买,花费不多就可以参保,所以这一块即使生活比较困难的农村居民都应该要买个名额。而且有个特点,它可以补缴,比如您马上要满60周岁了,可以一次性买十五年的,到年龄后就可以领取养老金,另外买了新农保的居民也可以转到城镇个体参保的种类,转入后,计入年限可以从您购买新农保的第一年算起,一直买满十五年后可以领取养老金。从这个要求来看,先买个新农保的名额和年份,也是很不错的一种选择。

  二、医疗保险

  在单位上班的医保是以个人工资为标准,单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。 没单位的城镇居民自己去缴纳的一年费用在4000左右,但现在医疗卡很方面,你去看病,拿药都可以刷医保卡里面的钱。另外生了大病的话,很多费用是可以报销的,即使是异地就医的,都能报销5成以上,本地就医的报销比例会更高些,所以个人买了医疗保险的,不用太担心有疾病而看不起病,另外如果自己不会走报销流程的请多动嘴,社保险里面有值班人员联系电话,你打电话过去按别人的要求把资料准备好,然后去报销起来就很容易,而且当地就医的话很多地区都开始普及出院即可报销的流程,确实方便很多。如果连当地社保局电话都找不到的,可以打114查询,全国通用,很方面的。另外即使你换工作单位了,医保内的钱也是可以转出来。还要提一下大额医疗保险,这个一般都是100元/年,钱不多,但也值得购买,一项防范于未然的保险,最好是永远不要用到。

  三、其它保险

  1、工伤保险

  这个主要是单位缴纳,个人不用缴纳的。最好也是永远用不到这份保险。

  2、生育保险

  这个男女职工都可以买,买了之后既能享受福利,还能享受产假。从我们这个年龄段过来的经验来看,生育后正常的能享受一万过一些的报销费用,另外还有产假,男的有10天,女的能长一些,各地有异。对于工薪阶层来说生育保险的作用比较大。

  3、失业保险

  这个主要是你离职后或者失业后能享受的社会性福利,最多只能领24个月,目前的失业金一个月能领1000多,最多能领一万多,也是各地有异,不过要领到这份福利首先要有就业的意向,在转换工作环境过程中这也是一笔不错的福利。

  四、住房公积金

  这个在单位或者企业上班的是个人缴一半单位缴一半。有些员工单位给买自己都不买,这种做法不太明智。住房公积金变相的是单位给的额外福利,你以后买房、租房、辞职这里面的钱都是可以拿出来用的,另外用住房公积金贷款买房,享受的贷款利息能低的多,所以有条件的,而且还没买房的还是最好要买。而且楼市方面目前部分地方限购开始增多,要求你在当地必须缴满多少年社保,然后才可以购房。

  其它的一些商业保险就不再细聊,以上说了这么多,都是基础性的社会保险,相比其他的开销这方面的花费并不算多,但却能享受到最基本的社会福利,老有所养,病有所助。对于那些还没买社保的,最好早点去买,条件差一些也可以购买缴费低一些的档。还有自己可以持续产生更多价值的人士并不需要太多的社会福利性待遇,但可以把购买社会保险视为一种稳定回报的保守投资。早点把名额买在那里,不会吃大亏。

合同期满前被辞退,却发现单位8年未缴社保,公司不给交社保怎么办(4)

  社保是公司必须为员工缴纳的险种,如果公司不给员工缴纳社保则是不合理的,也是不合法的,如果大家有遇到像老谢师傅这样的问题,一定要拿起法律的武器捍卫自己的合法权益,但是如果没有就业单位也想要自己购买社保的也是可以的,具体操作见上文。

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